Come condurre un’intervista efficace con chi desidera diventare un membro di chiesa

 

 

All’inizio, potrebbe essere utile riconoscere che non ci sono versetti specifici nelle Scritture che richiedono a una chiesa di condurre un’intervista prima di riconoscere qualcuno come membro della propria congregazione. 

Ai tempi del Nuovo Testamento, il processo per diventare membro della chiesa sembra essere stato abbastanza breve e organico. Un nuovo membro professava fede in Cristo, veniva battezzato e veniva aggiunto alla chiesa (cfr. Atti 2:41).

Tuttavia, per tanti buoni motivi, molte chiese hanno trovato utile dedicare del tempo per parlare con un candidato all’affiliazione prima che lui o lei si unisca alla chiesa. Nella mia esperienza, queste sessioni di intervista rappresentano un’opportunità pastorale estremamente preziosa. È un’occasione per fare domande, fornire cura pastorale e modellare la comprensione dei candidati sul loro ruolo futuro nella chiesa.

Lo scopo di questo articolo è fornire alcune indicazioni pratiche su come sfruttare al meglio queste interviste per il beneficio del membro e la salute della chiesa. E sebbene non ci sia un modo unico per condurre un’intervista di affiliazione, ho trovato utile cercare di raggiungere tre obiettivi nel corso di un incontro di un’ora:

• Conoscere il candidato all’affiliazione.
• Aiutare il candidato a comprendere la chiesa.
• Iniziare la cura pastorale per il candidato.

 

Conoscili bene

Dopo aver aperto l’incontro con una preghiera, di solito inizio ponendo domande che mi aiutano a conoscere meglio l’individuo. A volte intervisto persone che conosco molto bene, come ex membri che sono tornati in zona. Altre volte, invece, intervisto persone che, a tutti gli effetti, sono perfetti sconosciuti. Quindi, anche se potrei adattare il mio approccio a queste situazioni specifiche, ecco quattro cose che normalmente chiedo a ogni candidato all’affiliazione (con alcuni brevi commenti):

 

1. Cosa ti spinge a unirti alla chiesa?

Questa domanda è un buon rompighiaccio. Aiuta a capire le motivazioni delle persone e, occasionalmente, può far emergere alcuni segnali d’allarme (come la persona che una volta rispose: “Perché sono stanco di cercare una buona chiesa”).

 

1. Da dove vieni?

Le persone non arrivano nel tuo studio dal nulla. Sono formate, nel bene e nel male, dai loro background, dalle loro esperienze e dalle loro famiglie. Come pastore, queste informazioni ti aiuteranno a prenderti cura del nuovo membro mentre diventa parte del tuo gregge. Qualcuno proveniente da un contesto cristiano legalistico avrà probabilmente bisogni, reazioni e tentazioni diverse rispetto a chi è stato cresciuto da genitori atei.

 

1. Come sei diventato cristiano?

Questa è l’informazione più importante da ottenere in un’intervista di affiliazione. Una chiesa deve essere sicura che i suoi membri siano veramente convertiti, e la comprensione della loro conversione da parte di una persona spesso rivelerà molto sulla loro maturità spirituale. Più di una volta questa domanda è stata usata da Dio per rivelare che il potenziale membro potrebbe non essere affatto convertito.

 

1. Puoi spiegarmi brevemente il Vangelo?

Potresti essere sorpreso di scoprire quanti cristiani non riescono a articolare chiaramente la Buona Notizia su Gesù. Potrebbero credere nel Vangelo ma non capirlo abbastanza bene da comunicarlo. Oppure, più comunemente, potrebbero omettere una parte importante del Vangelo, come la necessità che i peccatori rispondano con pentimento e fede. Questa domanda ti permette d’informare o correggere gentilmente la loro comprensione della buona notizia.

 

Aiutarli a conoscere la Chiesa

Dopo aver dedicato del tempo a conoscere il potenziale membro (e credere che sia convertito), sposto la conversazione verso l’aiuto a comprendere la chiesa alla quale desidera ora unirsi. Sebbene abbiamo un corso per l’affiliazione che copre molti di questi argomenti, è utile discuterli uno a uno.

1. Rispondi a qualsiasi domanda del candidato

Spesso le persone hanno domande sulla chiesa che vanno da quelle semplici (“Perché il logo della chiesa è verde?”) a quelle più serie (“Cosa insegna la chiesa sul divorzio?”). Questa è un’ottima occasione per esplorare qualsiasi domanda che potrebbe assillare il candidato.

1. Rivedere la dichiarazione di fede e il patto della chiesa

Questo argomento è normalmente trattato a fondo nei nostri corsi di affiliazione, ma l’intervista genera occasionalmente buone opportunità per spiegare alcuni punti dottrinali o correggere eventuali malintesi.

1. Rivedere le aspettative per i membri della chiesa

L’intervista di affiliazione è un ottimo momento per stabilire chiaramente le aspettative. Diciamo ai nostri nuovi membri che la congregazione si aspetta sei cose da tutti i suoi membri:

• Partecipare: Per la nostra chiesa, questo significa partecipare la domenica mattina e, se possibile, la domenica sera. Non puoi far parte di qualcosa se non sei presente.
• Pregare: Chiediamo e ci aspettiamo che i nostri membri preghino gli uni per gli altri.
• Donare: Il donare è un atto di adorazione e obbedienza.
• Servire: Usa i tuoi doni dati dallo Spirito per edificare il corpo.
• Vivere in santità: Le tue azioni, in privato e in pubblico, influenzano la salute del corpo. Combatti il peccato con la grazia di Dio e sii pronto a confessare e chiedere aiuto quando ne hai bisogno.
• Evangelizzare: Sei un missionario inviato dalla nostra chiesa nel tuo quartiere, a casa e sul posto di lavoro.

 

1. Rinforza eventuali caratteristiche distintive importanti per la cultura della chiesa

L’intervista per diventare membro è un momento ideale per assicurarsi che i nuovi membri comprendano davvero la cultura della chiesa. Di solito rivedo il nostro approccio alla libertà cristiana, la priorità che diamo nel nostro budget alla fondazione di chiese e il nostro accento sul ministero di tutti i membri piuttosto che sui programmi. È utile che tutti nella chiesa siano sulla stessa linea su questi temi.

1. Rivedi con lui questo percorso di affiliazione

Questa parte è semplice; guida il candidato attraverso i prossimi passi nel percorso di affiliazione della tua chiesa. Potrebbe essere utile affrontare eventuali domande che hanno sui tempi, nonché su eventuali dichiarazioni pubbliche che potrebbero essere richiesti di fare.

 

Ora inizia la Cura Pastorale

A questo punto della conversazione, dovrei avere un’idea abbastanza chiara di ciò di cui un candidato potrebbe avere bisogno mentre si integra nella vita della congregazione. Alla fine dell’incontro, è utile stabilire un piano per facilitare l’integrazione del candidato nella chiesa. Nella nostra congregazione, questo può significare organizzare per lui l’inserimento in un piccolo gruppo e affiancarlo a un partner per la lettura della Bibbia. In alcuni casi speciali, diventa chiaro che la persona potrebbe beneficiare di un seguito particolare (come consulenza, un programma di studio biblico o anche un corso evangelistico). In questi casi, preferisco avviare il percorso prima che il candidato lasci il mio ufficio.

Alla conclusione dell’incontro, è utile pregare per il nuovo membro, affinché possa essere fruttuoso nella vita della chiesa e affinché la chiesa possa portare molto frutto nella sua vita.

Condurre interviste di affiliazione è un privilegio. Può sembrare faticoso quando molte persone vogliono unirsi e il mio programma (e quello degli altri anziani) è serrato. 

Tuttavia, è importante per la salute della chiesa esaminare attentamente le persone prima che diventino membri, ed è una gioia ascoltare le testimonianze della grazia di Dio e considerare insieme come Dio potrebbe benedirle attraverso la chiesa.

 

Lettura suggerita: Essere un membro di chiesa, di Jonathan Leeman

 

 

 

Tematiche: Anzianato, Membri di chiesa, Pastorato